Hạn chế về nguồn vốn, các startup đang phải tuyển dụng thận trọng hơn

Phần lớn các startup thận trọng hơn trong công tác tuyển dụng do tiếp cận hạn chế về nguồn vốn và chu kỳ gọi vốn kéo dài. Ngoài ra, mức lương startup đã giảm mạnh trong năm 2023, trong đó Indonesia và Việt Nam có mức giảm lương đáng kể.

Theo Báo cáo Nhân Tài Khởi Nghiệp Đông Nam Á 2024 của Glints và Monk’s Hill Ventures, trong bối cảnh hiện tại, các startup phải đương đầu với thách thức trong việc gọi vốn đầu tư, dẫn đến các quyết định tiết kiệm chi phí và chú trọng tuyển dụng nhân sự có khả năng thích ứng nhạy bén hơn là kỹ năng cụ thể.

Phần lớn các startup thận trọng hơn trong công tác tuyển dụng do tiếp cận hạn chế về nguồn vốn và chu kỳ gọi vốn kéo dài. Trong năm 2023, nhiều startup giữ nguyên hoặc giảm bớt ngân sách tuyển dụng. Tuy nhiên, 78% startup khảo sát vẫn có nhu cầu tuyển dụng, phản ánh nhu cầu liên tục về nhân sự chuyên môn cao để thúc đẩy mở rộng và đổi mới.

Mức lương startup giảm mạnh trong năm 2023, đặc biệt, Indonesia và Việt Nam có mức giảm lương đáng kể ở junior và mid, trong đó vị trí junior engineering giảm mạnh nhất với mức -6%. Chịu ảnh hưởng từ layoff nhân tài công nghệ và cắt giảm chi phí, dẫn đến nguồn cung nhân tài công nghệ dồi dào, gây ra xu hướng giảm lương chung, các vị trí junior tech có mức lương sụt giảm nhiều nhất trên toàn khu vực.

Tuy nhiên, hầu hết các vị trí senior tech có mức tăng lương ổn định so với cùng kỳ năm trước, chẳng hạn như mức tăng 2-3% đối với vị trí senior engineer. Ngoài ra, lương của vị trí Business Development và Sales tăng đột biến lên tới 20%. Điều đó cho thấy bộ phận mang lại doanh thu tiếp tục chiếm vị trí trung tâm. Do đó, bộ phận business development và sales có mức tăng lương cao (trung bình tăng 14% ở Singapore), đã phản ánh sự tập trung cao độ của các startup vào việc đạt được doanh thu bằng mọi giá vào năm 2023.

Nhu cầu về nhân tài công nghệ vẫn hiện hữu trong bối cảnh nguồn cung nhân sự “dễ thở” hơn trước. Trung bình, các vị trí tech kiếm được kiếm được mức lương cao hơn 29% so với các vị trí non-tech. Lý do chính của việc ưu tiên tuyển dụng các vị trí công nghệ (tech) và vị trí tạo ra doanh thu ở startup là nhằm thúc đẩy tăng trưởng, vì startup đang tập trung vào việc cải thiện hiệu suất tài chính và đạt lợi nhuận.

Bà Thi Nguyễn, Giám đốc nhân sự Mfast cho biết ở Việt Nam, mức lương năm 2023 không tăng nhiều như những năm trước. Trước đây, các nhân tài công nghệ kỳ vọng mức tăng lương từ 15% trở lên khi chuyển sang một công ty mới, những vị trí non-tech kỳ vọng mức tăng lương lên tới 15%.

“Tuy nhiên trong năm nay, những nhân sự mới gia nhập Mfast hướng đến một công việc mang tính ổn định hơn là kỳ vọng được tăng lương. Chúng tôi đánh giá cao các bộ kỹ năng bao gồm khả năng thích ứng, nắm bắt sự thay đổi và tính linh hoạt cao”, đại diện Mfast nói.

Xu hướng startup tuyển dụng xuyên biên giới và mô hình làm việc hybrid

Một phát hiện đáng chú ý là việc tuyển dụng xuyên biên giới tiếp tục là chiến lược cải thiện hiệu quả chi phí và tăng lợi nhuận được các startup chú trọng. Báo cáo cho biết xu hướng tuyển dụng xuyên biên giới tiếp tục gia tăng mạnh mẽ, với 70% số startup cho biết có kế hoạch tăng cường tuyển dụng nhân sự từ các quốc gia khác trong năm nay, nhằm đa dạng hóa đội ngũ và kỹ năng chuyên môn.

Mô hình làm việc hybrid là điểm sáng được các startup ưu tiên để giữ chân nhân tài. Mô hình làm việc linh hoạt, bao gồm cả hybrid, đang là xu hướng chiến lược hàng đầu giữ chân nhân tài của các startup.

Động thái này nhằm cân bằng hiệu quả công việc với nhu cầu làm việc linh hoạt ngày càng tăng của nhân viên. Nhu cầu này được dự đoán sẽ tiếp tục kéo dài đến hết năm 2024.

Theo đại diện Quỹ Ascend Vietnam Ventures, năm vừa qua đã chứng kiến sự tái cơ cấu đội ngũ đáng kể, với thay đổi hướng tới sự linh hoạt cho nhân viên và cả nhà sáng lập - đây là cách tiếp cận ‘đa nhiệm’ với bộ kỹ năng đa dạng, cho phép luân chuyển nội bộ và mở rộng vai trò. Xu hướng này dự kiến sẽ tiếp tục kéo dài đến năm 2024.

“Việc sa thải nhân tài công nghệ gần đây chính là đòn bẩy để tái thiết, các nhà sáng lập tập trung vào việc tìm kiếm nhân tài hướng đến sứ mệnh (mission-driven talent). Giờ đây, các nhà sáng lập cẩn thận hơn trong việc tuyển dụng, đảm bảo sự phù hợp với sứ mệnh và tầm nhìn của công ty trong bối cảnh hiện nay”, bà Mimi Duong, HR của Ascend Vietnam Ventures, nói.